Начальник службы подбора и адаптации персонала
В архиве с 15 августа 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление поиска персонала. Создание кадрового резерва.
Опыт регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности.
Опыт от 3 до 6 лет
Организация процесса подбора персонала и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами в соответствии с потребностью, а именно: Планирование и защита...
Высшее образование. Опыт работы с массовым подбором персонала в сфере строительства с вахтовым персоналом от 3-х лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и проведение тренингов по адаптации. Анализы эффективности программ обучения. Разработка и внедрение эффективных программ обучения и мотивации для наших...
Обязательное владение русским, узбекским языками. Навыки проведения презентаций. Системный подход к решению поставленных задач. Аналитический склад ума. Лидерские качества.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка стратегий достижения целей в области образования и наращивания кадрового потенциала в сфере космических исследований технологий. Обеспечение эффективного обмена информацией...
Понимание основных принципов космических исследований и технологий для обеспечения технической осведомленности и эффективного взаимодействия с техническими специалистами. Навыки мотивации и...
Опыт от 3 до 6 лет
Взаимодействие с руководством HR для определения целей, объема и результатов проекта. Разработка всесторонних планов проекта, графиков и требований к ресурсам...
Высшее образование в области управления, HR, бизнес-администрирования или смежной области. Сертификация в области управления проектами приветствуется. Практический опыт работы...
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...